Artigos
Desenvolvendo uma estratégia de compensação baseada na Bíblia
Os empregadores cristãos enfrentam desafios e oportunidades distintas em relação a remuneração e benefícios no mercado de trabalho em rápida mudança. Segundo um estudo recente, 80% dos executivos têm dificuldade em se adaptar às necessidades crescentes de seus funcionários, que "muitas vezes estão fora de sintonia com as necessidades de seus funcionários, que buscam maior remuneração, melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e benefícios de qualidade". Como empregador cristão, você pode confiar na sabedoria da Palavra de Deus para criar uma estratégia de remuneração baseada na Bíblia que reflita o evangelho e ajude a prosperar a humanidade.
Desenvolvendo uma Estratégia de Inovação que Honre a Deus
As Escrituras descrevem Deus como o inovador final. Como imitadores de Deus, somos chamados a inovar. No jardim do Éden, Deus deu à humanidade um mandato de mordomia e domínio como co-criadores. Na Parábola dos Talentos, Deus recompensa a inovação empreendedora (Mateus 25:14-30, Lucas 19:12-27). Nosso Criador é glorificado quando usamos nossos talentos para servir aos outros, trabalhamos diligentemente, permanecemos relevantes e construímos empresas prósperas para produzir os retornos que Ele deseja e espera.
O Executivo Curioso: Fazendo perguntas para melhores resultados
Walt Disney, o inovador produtor de filmes de animação e empreendedor americano, foi movido por uma curiosidade insaciável ao longo de sua vida. Sua curiosidade nos negócios o levou a assumir riscos que outros evitavam, estabelecendo a base para algumas das experiências mais icônicas da Disney. Quando Walt comprou acres de pântano aparentemente inúteis na Flórida, muitos duvidaram de sua decisão. No entanto, Walt fez uma pergunta eficaz e crucial: “O que isso poderia se tornar?”
Como identificar e desenvolver o talento executivo em sua empresa - Parte Dois
Neste artigo, vamos explorar como desenvolver esses funcionários de alto potencial para que eles estejam prontos e capazes de assumir papéis de liderança no futuro. Quando você investe no desenvolvimento de talentos executivos, você constrói um pipeline de liderança que beneficia tanto a sua organização quanto o talento dentro da sua organização. Uma estratégia de desenvolvimento bem executada garantirá que os futuros líderes possuam adequação cultural e prontidão executiva.
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Como identificar e desenvolver o talento executivo em sua empresa - Parte Um
A necessidade de identificar o potencial de liderança é tão antiga quanto a Bíblia. Em Êxodo 18, Moisés estava lidando sozinho com todas as disputas dos israelitas e havia chegado a um ponto de ruptura. Jetro, o sogro de Moisés, percebeu esse fardo e interveio. Ele disse a Moisés que o que ele estava fazendo "não era bom" e que a responsabilidade era "pesada demais" para ele sozinho. Jetro incentivou Moisés a identificar líderes capazes e a estabelecer uma hierarquia de liderança em que as disputas menores pudessem ser resolvidas por outros.
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Mentiras Persuasivas sobre Investimento no Reino
Essas crenças, e provavelmente outras, que são "para Deus", podem nos levar a justificar a negligência de nossas almas, famílias, outras pessoas, oportunidades atuais de ministério, o evangelho e o próprio Deus. Até mesmo os líderes movidos pela fé devem dar atenção à advertência de Jesus: "Pois que aproveita ao homem ganhar o mundo inteiro e perder a sua alma?" (Marcos 8:36).
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7 Estratégias Inteligentes para Enfrentar os Desafios de sua
Cadeia de Suprimentos
As cadeias de suprimentos existem como redes complexas de interdependência. Quando a rede se rompe, temos problemas na cadeia de suprimentos. Mas não precisamos nos sentir sem esperança.
Podemos mitigar os riscos da cadeia de suprimentos antes que ocorram falhas, aplicando essas sete estratégias de estabilização da cadeia de suprimentos.
A matriz de planejamento estratégico do líder cristão
A ideia de planejamento estratégico está tão profundamente arraigada em nossa compreensão dos negócios que a maioria dos líderes estabelece metas rotineiramente. Mas muitas empresas não conseguem atingir suas metas porque não possuem o conjunto necessário de disciplinas de planejamento estratégico.
4 pontos de partida para um planejamento estratégico à
maneira de Deus
Como olhamos para frente enquanto conduzimos com leveza nossos planos e mantemos nossos olhos em Deus? Fé ativa e mordomia bíblica nos chamam não para vivermos no amanhã e nos preocuparmos com ele, mas para sermos mais sábios por causa do ontem, presentes hoje, atentos com o futuro e ancorados em uma perspectiva eterna.
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5 dicas para compartilhar sua fé no trabalho
Se acreditamos que existe um Deus que deseja um relacionamento com cada pessoa no planeta, então temos que compartilhar sobre Seu amor. De acordo com Nigel Biggar, quando deixamos que os sentimentos de insegurança e inaptidão nos silenciem, "falhamos no amor ao próximo e lhes roubamos a oportunidade de obter um benefício real".
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Navegando na
"Curva S" nos Negócios
Nossa empresa está indo bem. Nossos produtos são valiosos. Nossa base de clientes está crescendo. Nossa empresa atingiu um estágio de maturidade, no ápice do que os especialistas chamam de "curva em S da empresa".
Mas então algo acontece. O mercado oscila. As tecnologias avançam. Os concorrentes fazem adaptações e visam nossos clientes. Um produto que era inovador não é mais tão impressionante ou exclusivo. Uma estratégia de aquisição fracassa. Uma inovação muda o setor. As mudanças geralmente surpreendem os líderes. E se formos complacentes, talvez não estejamos preparados.
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Vendo o Trabalho como um Lugar para o Ministério
Viver as políticas da administração de Jesus transformará você, seu setor e a empresa, e pode literalmente mudar o mundo. Se você realmente orar "Venha o Teu Reino, Seja Feita a Tua Vontade - Aqui" em seu local de trabalho e, em seguida, colocar isso em prática, talvez você se veja dizendo "Mal posso esperar pela segunda-feira". As pessoas que trabalham com você também dirão.
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o Hábito Inegociável do Líder Cristão
No C12, dizemos: "Prioridade é o que fazemos, o resto é conversa". Podemos dizer que queremos mais de Deus e que Ele é a pessoa mais importante da nossa vida. Podemos dizer que Sua Palavra é a autoridade mais importante que temos sobre como devemos viver e que Jesus é nosso Senhor e Salvador. Mas se um não cristão fosse examinar o que fazemos todos os dias, onde ele veria uma diferença entre nós e um não cristão comum e íntegro? Qual diferença legítima o não cristão veria na maneira como vivemos por causa da nossa fé?
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O Princípio da poda
Todo líder pode identificar uma situação em sua empresa que precisa ser encerrada: um produto que ultrapassou seu ciclo de vida, um cliente ou fornecedor que não está mais agregando valor ou um funcionário com uma influência negativa persistente. Às vezes, precisamos podar produtos e relacionamentos "bons" para liberar capacidade para outros melhores.
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8 Etapas para implementar mudanças sem causar danos
Como líderes empresariais, podemos abordar a mudança de forma intencional e orientar os funcionários de forma eficaz. Ao entender como as pessoas lidam com a resistência à mudança, podemos planejar nossas estratégias de comunicação e implementação para reduzir a frustração baseada no medo e fazer com que nossas equipes nos acompanhem confiantes para uma nova realidade.
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Ajudando Funcionários Durante as Dificuldades Financeiras
Ao dedicar tempo para identificar os campos de missionários específicos de nossas empresas e considerando as necessidades dos indivíduos que as compõem, podemos criar um plano evidente para desenvolver nossos cuidados com os outros através de nossas organizações para a glória de Deus e o bem dos outros.
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Uma Proposta Arriscada de "Preços Baseados em Valor".
É difícil avaliar em grande escala os benefícios de uma precificação baseada em valores, especialmente nos mercados inflacionários. Como todos os empresários podem confirmar: a tarifação pode ser uma proposta complicada. Preços superiores ao normal podem ser um risco de perdermos clientes. Preços abaixo do normal fazem você perder dinheiro. Pesquisas mostram que empresas que implementam estratégias de preços baseados no valor estarão bem posicionadas para prosperar.
Ter uma Cultura Próspera Agora é Mais Importante do que Nunca.
Quando investimos na construção de culturas saudáveis no local de trabalho, honramos a Deus e contribuímos para Sua visão para o desenvolvimento humano. Nossos funcionários tornam-se propositivos, engajados e entusiasmados em alcançar nossos objetivos comerciais. Nossos locais de trabalho prosperam. Quando construímos locais de trabalho prósperos, construímos Grandes Negócios para Grandes Propósitos.
Como os Empresários Cristãos constroem uma Cultura Saudável com o Trabalho Remoto
As condições de trabalho remoto estão revolucionando o mercado. Se sua empresa não aproveitou alguma forma de trabalho remoto antes do COVID-19, é quase certo que agora já aproveita. Adaptações e fluxos de trabalho introduzidos como soluções temporárias na época permaneceram como a nova norma. As equipes podem ter ganho produtividade e eficiência, mas perderam os benefícios da dinâmica presencial, e a cultura pode rapidamente sofrer. Conversas de bebedouro não cultivam mais conexões, a responsabilidade orgânica declina, e a camaradagem se difunde de forma significativa.
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Treinando para o Sucesso Bíblico Diário
O que é "a corrida" da vida?
Se estivéssemos planejando realizar uma corrida, uma das primeiras coisas que poderíamos fazer seria considerar nossa inscrição, nossas metas e nosso treinamento. Seria sábio desenvolver um plano detalhado com critérios para medir nosso progresso em direção ao nosso objetivo, permitindo-nos preparar com expectativa de sucesso - ou em "terminar bem" como poderíamos definir isso.
Como Confiar em Deus para Obter Resultados Aumenta o Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal
Temos a tendência de pensar que o que colhemos de nossos negócios depende de quanto tempo e esforço investimos neles. Esta concepção distorcida está enraizada em nossa convicção de que somos nossa própria fonte de sucesso e que prosperamos por causa de nossa inteligência e força. Como se fossemos os verdadeiros donos e a fonte disso, porém, Deus é quem é responsável pelos resultados que fluem da Sua direção.
Por que ser Disciplinado Pode Ajudar no Equilíbrio Entre Trabalho e Vida Pessoal
O equilíbrio trabalho-vida é como um velho mistério não resolvido ou como uma equação matemática complicada. Descrições convergentes na internet, poderiam definir o equilíbrio trabalho-vida como o equilíbrio entre influências opostas ou divergentes da vida pessoal e do trabalho profissional. Alguém pode alcançar um "equilíbrio" saudável entre estas duas realidades e experimentar resultados empresariais significativos? O que isso exigiria dos líderes?
Como Andar no Ritmo de Deus Leva ao Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal
Às vezes, "margem" e "equilíbrio" podem parecer ideais ilusórios e irritantemente abstratos, mas disciplinas como o caminhar intencionalmente, a diligência e o essencialismo ajudam a estabelecer um caminho saudável para o futuro.
Erradicar a Mediocridade,
Elevar a Excelência
Você tem se decepcionado com um desempenho medíocre em seus negócios? Você quer construir um negócio mais excelente? Excelente significa extremamente bom, elevado, virtuoso e de qualidade inestimável. No entanto, se analisássemos mais a fundo sua organização, encontraríamos uma cultura de trabalho próspera? Uma gestão financeira irrepreensível? Relações respeitosas com os fornecedores? ... Você encontraria isso em seu próprio negócio?
Melhores Práticas para a Gestão e Ministério de Contas a Receber
Nossas práticas de extensão de crédito e cobrança de recebíveis influenciam a saúde de nossos BaaMs (Business as a Ministry). A gestão exige uma rigorosa cobrança de crédito e práticas de fluxo de caixa para manter os outros responsáveis, para otimizar os fluxos de trabalho, para respeitar nossos fornecedores e clientes, e para ser uma luz quando as dificuldades afetarem a estabilidade financeira.
Negócios Como Ministério: Identificando & Medindo KPIs
Como CEOs Cristãos, que buscam honrar a Deus com seus negócios, muitas vezes vivemos com uma convicção inquietante. Além do desempenho econômico, existe a preocupação do impacto sobre as pessoas. E enquanto sabemos como medir a eficácia econômica de nossas empresas, medir o impacto pessoal e espiritual parece muito mais desafiador.
