Cuidando dos funcionários durante as dificuldades financeiras
Buscando Oportunidades
Imagine isto:
Seu gerente de RH entra em seu escritório e diz:
"A Maria sofreu um grave acidente de carro! Seu carro está completamente destruído. É um milagre que ela ainda esteja viva. Eles a levaram para o hospital e ela está agora em uma cirurgia de emergência".
Maria é sua representante de atendimento ao cliente. Ela é uma mãe solteira que cuida de duas crianças.
Como líder de uma empresa, você automaticamente começa a pensar:
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Como você reagiria em uma situação como esta? Que providências você tomaria para ajudar e atender as necessidades de Maria?
Enfrentando os Obstáculos Financeiros
Muitos de nós, líderes, ficamos nos perguntando o que podemos fazer para ajudar. Como empregadores, nossos negócios servem como infraestrutura que pode apoiar nosso pessoal tanto em tempos economicamente conturbados quanto nos problemas pessoais que os funcionários enfrentam, mesmo em tempos relativamente normais.
Melhorar o bem-estar e o engajamento
Ter um fundo para as dificuldades dos funcionários é uma ferramenta que permite às empresas apoiar os funcionários e suas famílias quando surgem situações de emergência. A generosidade empresarial, por sua vez, inspira uma cultura poderosa de generosidade.
Recursos para a Gestão
As empresas estão mais propensas a realizar os benefícios descritos acima através de parcerias com organizações que estabelecem e administram programas que ajudam os funcionários durante as dificuldades, através de soluções chave. Por exemplo, a Cotribute oferece um painel de controle comunitário onde as equipes podem interagir, ver e contribuir para necessidades específicas e inspirar o impacto coletivo. Particularmente em uma era de equipes cada vez mais dispersas e remotas, uma plataforma como a Cotribute fortalece relacionamentos distantes à medida que os funcionários se reúnem para apoiar seus colegas.
Ao desejarmos administrar os recursos que Deus nos confiou, podemos nos sentir desencorajados ao ver como a generosidade foi mal administrada no passado. Se este for o caso, a parceria com organizações do setor pode nos ajudar a preencher essa lacuna. Empresas como a Helping Hands realizam uma ampla diligência para qualificar os beneficiários e garantir que as doações atendam às diretrizes da Receita Federal para isenção de impostos. Seu controle nos assegura que os fundos estão indo diretamente para a causa, aliviando-nos dessa responsabilidade.
A Matriz do Cuidado
Todos temos necessidades particulares que surgem em vários momentos da vida. Reconhecer e atender de forma tangível as necessidades dos outros demonstra o amor de Cristo e nos coloca em pé em nossa fé. Jesus ensinou em todo o seu ministério a importância de cuidar das necessidades físicas das pessoas ao seu redor.
A maneira mais segura de viver em nosso negócio uma cultura ministerial é inserir o evangelho em nossa conduta rotineira. A Matriz de Cuidado do C12 é uma ferramenta que podemos usar para considerar as necessidades físicas, emocionais e espirituais de nossos colaboradores.
Ao dedicar tempo para identificar os campos de missionários específicos de nossas empresas e considerando as necessidades dos indivíduos que as compõem, podemos criar um plano evidente para desenvolver nossos cuidados com os outros através de nossas organizações para a glória de Deus e o bem dos outros.
Cumprindo um Grande Propósito
É fundamental reconhecer que os funcionários que estão buscando ajuda geralmente fazem isso a partir de um local de estresse, incerteza e ansiedade. Para muitos, pedir ajuda é difícil e pode ser acompanhado de constrangimento. Respeito e dignidade devem sempre estar em nossas mentes e guiar nossa abordagem quando interagimos com os candidatos. Ninguém quer pensar em si mesmo como alguém que precisa de caridade, por isso é importante posicionar os fundos de carência como um recurso que queremos gastar com qualquer pessoa da empresa, caso ela passe por um período difícil.
A verdade é que não somos os administradores de nossas empresas - Deus é. O Restaurantes Demos, mostrar que o amor de Cristo significa compartilhar o evangelho através da generosidade prática. Assista a este vídeo para saber mais sobre como o CEO Peter Demos coloca este princípio em prática:
Quando Peter começou a ouvir as necessidades de seus mais de 500 funcionários, ele começou a identificar como poderia cuidar melhor de sua equipe, vendo a si mesmo como um mordomo e pedindo a Deus maneiras de ajudar a atender a essas necessidades.
O modelo da Matriz de Cuidados pode ser altamente eficaz para ajudar as empresas cristãs a cumprir seu propósito maior e fazer avançar a visão de Negócios como um Ministério. Ao servirmos nossos funcionários em termos financeiros, podemos cuidar deles emocional e espiritualmente, compartilhando a razão do Evangelho por trás de nossa doação. Um programa de carências para os funcionários demonstra generosidade para com nossas equipes e os convida a uma forma tangível de experimentar e participar também dessa generosidade.