5 dicas para compartilhar sua fé no trabalho
Como líderes empresariais cristãos, temos o mandamento bíblico de compartilhar o Evangelho com toda a criação (Marcos 16:15) e isso inclui compartilhar nossa fé no trabalho. Mas com que frequência aproveitamos a oportunidade para participar de conversas espirituais no local de trabalho? Embora quase 97% dos cristãos acreditem que parte da sua fé significa ser uma testemunha de Jesus, apenas 29% dos não-cristãos dizem que um cristão já compartilhou o evangelho com eles.
Se acreditamos que existe um Deus que deseja um relacionamento com cada pessoa no planeta, então temos que compartilhar sobre Seu amor. De acordo com Nigel Biggar, quando deixamos que os sentimentos de insegurança e inaptidão nos silenciem, "falhamos no amor ao próximo e lhes roubamos a oportunidade de obter um benefício real".
Embora as estatísticas indiquem que um número cada vez maior de pessoas esteja deixando a Igreja, elas ainda estão comparecendo ao trabalho. Os dados sugerem que nossa maior oportunidade de ter conversas espirituais com não-cristãos pode estar no local de trabalho.
Os líderes empresariais cristãos receberam uma plataforma única para interagir e influenciar uma ampla gama de pessoas: nossos funcionários, suas famílias, nossos clientes, fornecedores, vendedores, comunidades e muito mais.
Compartilhando sua fé no trabalho: Conhecendo seu público
As pesquisas sobre as atitudes relacionadas à religião das pessoas hoje em dia fornecem informações sobre as visões de mundo que teremos quando começarmos a compartilhar nossa fé no trabalho. Os millenials e a geração Z, por exemplo, tendem a se preocupar mais com a relevância do que com a verdade.
Outra percepção é o aumento do número de pessoas que não se identificam com nenhum grupo religioso. Categorizados pelo Dr. Timothy Keller como "os sem religião", esses indivíduos podem reconhecer a existência de um poder superior, mas normalmente não seguem nenhuma religião específica. Eles podem dizer que são "espirituais, mas não religiosos" ou que "não têm preferência religiosa". Ao compartilhar nossa fé no trabalho com essas pessoas, é útil lembrar que muitas delas não estão familiarizadas com a Bíblia, com Jesus ou com a história do evangelho. É importante não considerar nem mesmo um entendimento básico desses conceitos.
Como os colegas de trabalho terão diferentes níveis de conforto com conversas espirituais, devemos estar cientes da pessoa única com quem estamos falando. Procure oportunidades naturais e o momento certo para compartilhar sua fé no trabalho. Até hoje, o ditado continua sendo verdadeiro: não se trata apenas do que dizemos, mas de como e quando o dizemos.
5 dicas para compartilhar sua fé no trabalho
O local de trabalho é um ambiente em que os relacionamentos entre crentes e não crentes ocorrem naturalmente. O apologista e especialista em ética Will Tant diz que a apologética funcional não é apenas aquela entregue em um púlpito; é aquela relacional e conversacional. No local de trabalho, provavelmente encontraremos pessoas com perguntas e, possivelmente, até mesmo com um desejo notável pelo evangelho. Com base nas melhores práticas dos principais evangelistas do mundo, Tant sugere cinco dicas para compartilhar sua fé no trabalho.
Comece ouvindo ativamente para entender os pontos de vista de seus colegas de trabalho com interesse genuíno. Procure entender o que pode estar impedindo-os de considerar o cristianismo. Somente então, depois de conhecer verdadeiramente seus pontos de vista e preocupações, poderemos apresentar respostas convincentes e racionais às suas perguntas. A disposição para ouvir estimula a confiança e cria oportunidades para conversas mais profundas e significativas sobre a fé.
O apóstolo Paulo e o próprio Jesus eram conhecidos por adaptar seu estilo de evangelismo dependendo do público para o qual estavam falando. Quando se dirigiam a um público judeu, eles destacavam os ensinamentos morais encontrados na Torá. Quando se dirigiam a um público não religioso, eles se concentravam em valores e ideais universalmente aceitos. Essa flexibilidade permitia que eles comunicassem sua mensagem com eficácia a pessoas que viam a vida de diferentes pontos de vista.
Considerar as perspectivas de seus colegas de trabalho é um passo compassivo e esclarecedor para se preparar para conversas espirituais no local de trabalho.
Por exemplo, muitas pessoas ocidentais não religiosas acreditam que a igualdade e a dignidade humanas são fundamentais. Eles podem não estar cientes de que esses valores são 1) derivados de uma cosmovisão cristã que sustenta que a vida é preciosa e 2) totalmente apoiados apenas na moralidade cristã, um ponto levantado tanto por não cristãos quanto por cristãos. Quando destacamos uma perspectiva comum sobre pontos como igualdade humana e outros valores bíblicos, criamos uma oportunidade para uma conversa significativa para compartilhar nossa fé no trabalho.
Outra ferramenta poderosa é compartilhar nossas histórias pessoais de como nos tornamos cristãos. Embora os não cristãos possam não concordar com nossos pontos de vista sobre a salvação ou a autoridade das Escrituras, eles provavelmente apreciarão um relato sincero de nossas experiências. Essa abordagem pode ser particularmente eficaz quando se trata de alcançar colegas de trabalho mais jovens que valorizam a autenticidade e a vulnerabilidade.
Ao nos prepararmos para compartilhar nossa história de fé com outras pessoas, lembre-se de que nossas jornadas incluirão muitos momentos importantes - não apenas o único momento em que aceitamos Jesus. Ao compartilharmos nossas experiências pessoais e ao inserirmos pontos de conexão em nossas histórias, aprofundaremos naturalmente nossos relacionamentos com os colegas de equipe e abriremos a oportunidade para que eles compartilhem suas jornadas e lutas conosco.
Esteja ciente da linguagem que usamos ao falar sobre fé. Nos negócios, tentamos evitar o uso de termos técnicos ou jargões que possam ser confusos para pessoas de fora do negócio. Da mesma forma, como cristãos, é benéfico evitar frases que possam não ser familiares para as pessoas de fora da fé e que possam levar a mal-entendidos.
Alguns termos comuns a serem evitados incluem:
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Pecado
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Nascer de Novo
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Lavado pelo Sangue
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Salvo
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Corpo de Cristo
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Carne
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Cobiça
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Testemunho
Em vez de dizer "nascido de novo", poderíamos dizer "começando uma nova vida com Jesus". Também poderíamos substituir frases como "lavado pelo sangue" por algo como "perdoado por causa do sacrifício de Jesus". Usar uma linguagem clara e comum pode nos ajudar a comunicar nossas crenças de forma eficaz sem causar confusão ou alienação. O entendimento mútuo promove conversas significativas.
Concentre-se mais em construir relacionamentos do que em vencer discussões. Quando entendemos o contexto de cada pessoa e da conversa, podemos ajustar nossa abordagem, reconhecendo quando nos conter, quando dizer algo gentilmente e quando contradizer com mais firmeza.
Ao compartilharmos nossa fé no trabalho, é vital comunicar a verdade de maneira amorosa. Ao fazer isso, criamos uma base para que ocorram conversas espirituais mais profundas e significativas. Quando expressamos a verdade com compaixão, aumentamos a probabilidade de nossos colegas de trabalho considerarem nossa perspectiva.
Compartilhando sua fé no trabalho: Dois exemplos
Dean Harrington e Rachel Nguyen são líderes em "New England" - um lugar que eles descrevem como "escuro" porque muitas pessoas na região não conhecem Jesus. Embora os serviços que eles oferecem e os clientes que atendem sejam muito diferentes, ambos se sentiram convencidos a ter conversas espirituais intencionais no local de trabalho. Assista a este vídeo para saber como Harrington e Nguyen estabeleceram maneiras autênticas de compartilhar sua fé no trabalho.
Em meio às nossas interações comerciais diárias, muitas vezes nos conectamos com pessoas que podem estar com dificuldades, buscando respostas ou procurando um senso de propósito. Assim como Harrington e Nguyen, podemos oferecer um caminho para que funcionários, clientes, fornecedores e outros considerem a fé em Cristo.