PROCESSO SELETIVO

Avaliar assumir o papel de Chair do C12 é um convite para que o candidato e o C12 descubram se esse é o maior e melhor chamado de Deus para ambas as partes. Entre centenas de consultas, menos de 10% são selecionados como Chairs do C12 a cada ano.

 

O processo de seleção é intencional e rigoroso. O processo leva de 4 a 8 semanas, mas pode variar dependendo da disponibilidade e celeridade de cada candidato.

PROCESSO SELETIVO

1. DESCOBERTA

a. Entrevista Inicial: uma conversa para que possamos nos conhecer.

b. Formulários: preenchimentos de formulários específicos, aprofundando um pouco mais.

c. Prática: participar de uma Reunião de um Grupo do C12.

2. VERIFICAÇÃO

a. Avaliações: realização de avaliações de temperamento, comportamento e habilidades específicas.

b. Entrevista com o Cônjuge: todos estão com a mesma visão?!

3. VALIDAÇÃO

a. Discussões e detalhes adicionais.

b. Conversar com outros Chairs do C12.

c. Entrevista e Ajustes Finais.

4. PLANEJAMENTO

a. Elaboração de Business Plan.

b. Análise do Mercado Local.

c. Plano de Lançamento da Operação.

5. TREINAMENTO

a. Treinamento Presencial em Curitiba/PR.

GOSTARIA DE INICIAR O PROCESSO? 

Preencha os dados abaixo e envie um email para contato@c12brasil.com.br
com o assunto "CHAIR" e seu curriculum em anexo.

C12 GROUP BRASIL.
© 2018 THE C12 GROUP. TODOS OS DIREITOS RESERVADOS.
  • Grey Instagram Ícone
  • Empresários cristãos
  • Empresários cristãos