PROCESSO SELETIVO
Avaliar assumir o papel de Chair do C12 é um convite para que o candidato e o C12 descubram se esse é o maior e melhor chamado de Deus para ambas as partes. Entre centenas de consultas, menos de 10% são selecionados como Chairs do C12 a cada ano.
O processo de seleção é intencional e rigoroso. O processo leva de 4 a 8 semanas, mas pode variar dependendo da disponibilidade e celeridade de cada candidato.
PROCESSO SELETIVO
1. DESCOBERTA
a. Entrevista Inicial: uma conversa para que possamos nos conhecer.
b. Formulários: preenchimentos de formulários específicos, aprofundando um pouco mais.
c. Prática: participar de uma Reunião de um Grupo do C12.
2. VERIFICAÇÃO
a. Avaliações: realização de avaliações de temperamento, comportamento e habilidades específicas.
b. Entrevista com o Cônjuge: todos estão com a mesma visão?!
3. VALIDAÇÃO
a. Discussões e detalhes adicionais.
b. Conversar com outros Chairs do C12.
c. Entrevista e Ajustes Finais.
4. PLANEJAMENTO
a. Elaboração de Business Plan.
b. Análise do Mercado Local.
c. Plano de Lançamento da Operação.
5. TREINAMENTO
a. Treinamento Presencial em Curitiba/PR.
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Preencha os dados abaixo e envie um email para
com o assunto "CHAIR" e seu curriculum em anexo.