Avaliar assumir o papel de Chair do C12 é um convite para que o candidato e o C12 descubram se esse é o maior e melhor chamado de Deus para ambas as partes. Entre centenas de consultas, menos de 10% são selecionados como Chairs do C12 a cada ano.

O processo de seleção é intencional e rigoroso. O processo leva de 4 a 8 semanas, mas pode variar dependendo da disponibilidade e celeridade de cada candidato.

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PROCESSO SELETIVO

1. DESCOBERTA

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a. Entrevista Inicial: uma conversa para que possamos nos conhecer.

b. Formulários: preenchimentos de formulários específicos, aprofundando um pouco mais.

c. Prática: participar de uma Reunião de um Grupo do C12.

2. VERIFICAÇÃO

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a. Avaliações: realização de avaliações de temperamento, comportamento e habilidades específicas.

b. Entrevista com o Cônjuge: todos estão com a mesma visão?!

3. VALIDAÇÃO

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a. Discussões e detalhes adicionais.

b. Conversar com outros Chairs do C12.

c. Entrevista e Ajustes Finais.

4. PLANEJAMENTO

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a. Elaboração de Business Plan.

b. Análise do Mercado Local.

c. Plano de Lançamento da Operação.

5. TREINAMENTO​

a. Treinamento Presencial em Curitiba/PR.

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